Fokusthema Resiliente und innovative Organisation

Dieses Fokusthema behandelte folgende Fragen:

Wie können auch KMUs (ohne spezialisierte Abteilungen) den steigenden regulatorischen Anforderungen mit Leichtigkeit und Freude genügen?
Wie können Organisationen in der digitalen Transformation an Resilienz und Zuverlässigkeit gewinnen?
Wie können KMUs wettbewerbsfähig, lernfähig und resilient bleiben im Kontext der digitalen Transformation?
Wie bleibt das Vertrauen der Menschen (im Krisenfall) in die eigene Organisation/Institution erhalten?
Welchen Beitrag kann kulturelle Teilhabe zur resilienten Organisation bieten?

Im Rahmen des Fokusthemas entstand z. B. das Projekt People Analytics at Work.

Alle Projekte im Überblick

Agil Inside. Agil-Kollaboratives People Management in KMU: Gestaltungsfaktoren aus multidisziplinärer Sicht

Ziel des ITC-Projekts ist die Ausarbeitung von Erfolgsfaktoren für neue Formen eines kollaborativen People Managements in KMUs – dies aus einer multidisziplinären Perspektive.

AMAIF – Arbeitsmarktstudien und AI-Fallsammlung

Das vorliegende (Pilot-)Projekt geht aus von der breit diskutierten Frage, wie sich disruptive Technologien wie die Künstliche Intelligenz auf die Arbeitsmärkte auswirken werden und führt vorhandene Hypothesen und offene Fragen Fallstudien zu, die mehrere Branchen respektive Disziplinen abdecken.

Arbeit und Studium in Zeiten der Corona-Pandemie – eine Befragung der HSLU

Im Rahmen einer schriftlichen Online-Befragungen die Mitarbeitenden und die Studierenden der Hochschule Luzern danach gefragt, wie sie die Zeit während des Lockdowns meisterten. Die Ergebnisse legen nahe, dass sie die Zeit im Homeoffice gut bewältigten.

Climate Action4 Companies

The aim of the ClimateActions 4 Companies project is to help small and medium-sized organizations across Switzerland from all sectors including tourism to achieve net zero emission targets. The program offers various measures with management instruments to implement various changes. The HSLU team offers technical and knowledge support for MYBLUEPLANET.

Die Früherkennung von Konvergenz als Möglichkeit der Kompetenzentwicklung

Komplexe Innovationen erfordern eine Integration von branchenfremden Kompetenzen in die bestehende Wissensbasis. Im ITC-Projekt werden u.a. Knowledge Bridging Techniken analysiert, welche die Absorption von unähnlichem Wissen ermöglichen.

DigiKanti: Digitalisierung Luzerner Gymnasien

Die Digitalisierung verändert schulische Lern- und Lehrformen markant. Kaum thematisiert, werden die daraus resultierenden Formen zu neuen betrieblichen Bedingungen der Schulen. Expertinnen und Experten der Hochschule Luzern sowie der PH Luzern stellen sich den betrieblichen Fragen.

Digital Pricing

The scope of this project is to create some pricing strategies supported by automatized processes obtained from new and adapted numerical methods, based on the study of some Stochastic Differential Equations and the analysis of the market needs.

Digitale Transformation bei Dätwyler Cabling Solutions AG in Altdorf

Für die Firma Dätwyler Cabling Solutions AG werden in diesem ITC-Projekt Produktionsprozesse, Fehlerquellen, Business- und Informatik-Architektur analysiert, um daraus eine Strategie für die digitale Transformation abzuleiten.

Digitale Transformation Sozialer Dienste

Vorliegendes Forschungsvorhaben möchte Sozialen Diensten Hand bieten, um den digitalen Wandel aktiv und fachlich mitzugestalten und Chancen wie z.B. Angebotsentwicklung, Prozess- und Strukturvereinfachung oder neue Zusammenarbeitsformen zu nutzen.

Knowledge Work im digitalen Wandel

Das ITC-Projekt untersucht die Auswirkungen der digitalen «Job Transformation» auf die Kompetenzanforderungen und Karrierewege von Wissensarbeiter/innen.

Kulturelle Bildung für die digitale (Arbeits-)Welt

Das Projekt geht der Frage auf den Grund, wie sich das Bildungswesen entwickeln muss, damit den Anforderungen der digitalen Transformation der Arbeitswelt entsprochen werden kann.

Monte Carlo Methods for Digital Pricing

ICT Mistel. In the project we consider several Monte Carlo methods for solving Stochastic Differential Equations, which come out from pricing problem in Finance.

New Work Journey

Um auf neue Märkte reagieren zu können, müssen Schweizer KMU neue Arbeitsformen entwickeln: das Stichwort lautet New Work Transformation. Wir entwickeln eine Methode zur Standortbestimmung Schweizer KMU in ihrer New Work Transformation & eine Roadmap.

Organisationale Resilienz in der Sozialwirtschaft

Digitalisierte Arbeitswelt in der Sozialwirtschaft: Auswirkungen von Agilität und Selbstorganisation auf organisationale Resilienz und Gesundheit in der sozio-technischen Arbeitswelt des Sozial-, Pflege- und Gesundheitssektors.

People Analytics at Work. Algorithmisierte Bewertung und Datenkulturen im Feld der People Analytics

Das ITC-Projekt untersucht den Einsatz und die Auswirkungen algorithmenbasierter Entscheidungssysteme im Personalmanagement im Kontext transnational tätiger Grossunternehmen (DE/CH).

Sensorbasiertes «Arbeitsplatz-Controlling» für nachhaltige Büronutzung

Das Corporate Office wird sich mit dem Digitalisierungsschub durch die Corona-Pandemie und der Möglichkeit zum Homeoffice weiter in Richtung Activity-Based Office entwickeln. Wie kann das aus Sicht von Unternehmen und Nutzer:innen bedürfnisgerecht gelingen?

SIM – Service Information Modeling (Blueprint4D)

Im Zentrum dieses ITC-Projekts steht die Entwicklung eines digitalen Tools zur Visualisierung und prototypischen Umsetzung von komplexen Dienstleistungsprozessen.

Social Blockchain – Blockchain-Technologie für das Sozialwesen

Welchen Nutzen kann die Blockchain-Technologie für soziale Problemstellungen bieten? Das interdisziplinäre Projekt untersucht das Potenzial und die Problemfelder der Blockchain-Technologie für das Sozialwesen.

TD nach MDR

Die EU hat eine neue Verordnung über Medizinprodukte (MDR) verabschiedet, welche auch in der Schweiz trifft. Diese MDR erhöht die Anforderungen an die technische Dokumentation (TD) massiv, so dass künftig eine medizintechnische TD nur noch rein digital erstellt werden kann.

Textilrecycling 4.0

Die Idee dieses Projekts ist es, zu prüfen, in wieweit agile Geschäftsmodelle und digitale Prozesse / Tools die Transformation der textilen Kette hin zu einer zirkulären Wirtschaft unterstützen kann.

Vermessene Expertinnen und Experten

Die Dienstleistungen von Experten im Gesundheits,- Sozial- und Bildungswesen werden zwecks Leistungssteuerung quantifiziert. Nun gilt es zu untersuchen, welche nichtintendierten Nebenfolgen damit auf die Leistungserbringung verursacht werden.

Virtuelle Führung in KMU

Virtuelle Führung über internationale Distanz (VFID) ist als Folge von Corona besonders in den Fokus gekommen. Welche Konzepte und Formen des VFID sollen auf welche Art und Weise in KMU umgesetzt und gelebt werden, um die Arbeitseffizient und –effektivität und letztlich die Wettbewerbsfähigkeit von KMU zu erhöhen?

Virtuelle Influencer im Tourismus

Die Digitale Transformation hat ein weiteres Gesicht bekommen – virtuelle Influencer (VI), künstlich geschaffene Avatare mit eigenen Social Media Profilen. In dem Projekt wird geforscht, welche Rolle VIs im Tourismus und im Arbeitsumfeld spielen können.

Visuelle Analyse und Exploration ungesunder Arbeitsmuster

Ungesunde Zeiteinteilungen und Arbeitsmuster sollen aufgedeckt und kommuniziert werden. Dabei unterstützt ein entwickelter Stress-Health Index die transparente Kommunikation der detektierten Arbeitsmuster.

Zero-Waste-Fashion

Es wird untersucht, in welcher Form ein digitales Plattformkonzept mit Hilfe von Flachstrickmaschinen realisierbar ist, um Kleider regional und nachhaltiger zu produzieren. Der Fokus liegt dabei speziell auf der Gestaltung transorganisationaler Prozesse.

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