Dieses Fokusthema behandelte folgende Fragen:<\/p>\n\n\n\n
Im Rahmen des Fokusthemas entstand z. B. das Projekt People Analytics at Work<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ziel des ITC-Projekts ist die Ausarbeitung von Erfolgsfaktoren f\u00fcr neue Formen eines kollaborativen People Managements in KMUs \u2013 dies aus einer multidisziplin\u00e4ren Perspektive.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Das vorliegende (Pilot-)Projekt geht aus von der breit diskutierten Frage, wie sich disruptive Technologien wie die K\u00fcnstliche Intelligenz auf die Arbeitsm\u00e4rkte auswirken werden und f\u00fchrt vorhandene Hypothesen und offene Fragen Fallstudien zu, die mehrere Branchen respektive Disziplinen abdecken.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Im Rahmen einer schriftlichen Online-Befragungen die Mitarbeitenden und die Studierenden der Hochschule Luzern danach gefragt, wie sie die Zeit w\u00e4hrend des Lockdowns meisterten. Die Ergebnisse legen nahe, dass sie die Zeit im Homeoffice gut bew\u00e4ltigten.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n The aim of the ClimateActions 4 Companies project is to help small and medium-sized organizations across Switzerland from all sectors including tourism to achieve net zero emission targets. The program offers various measures with management instruments to implement various changes. The HSLU team offers technical and knowledge support for MYBLUEPLANET.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Komplexe Innovationen erfordern eine Integration von branchenfremden Kompetenzen in die bestehende Wissensbasis. Im ITC-Projekt werden u.a. Knowledge Bridging Techniken analysiert, welche die Absorption von un\u00e4hnlichem Wissen erm\u00f6glichen.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Die Digitalisierung ver\u00e4ndert schulische Lern- und Lehrformen markant. Kaum thematisiert, werden die daraus resultierenden Formen zu neuen betrieblichen Bedingungen der Schulen. Expertinnen und Experten der Hochschule Luzern sowie der PH Luzern stellen sich den betrieblichen Fragen.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n The scope of this project is to create some pricing strategies supported by automatized processes obtained from new and adapted numerical methods, based on the study of some Stochastic Differential Equations and the analysis of the market needs.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n F\u00fcr die Firma D\u00e4twyler Cabling Solutions AG werden in diesem ITC-Projekt Produktionsprozesse, Fehlerquellen, Business- und Informatik-Architektur analysiert, um daraus eine Strategie f\u00fcr die digitale Transformation abzuleiten.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Vorliegendes Forschungsvorhaben m\u00f6chte Sozialen Diensten Hand bieten, um den digitalen Wandel aktiv und fachlich mitzugestalten und Chancen wie z.B. Angebotsentwicklung, Prozess- und Strukturvereinfachung oder neue Zusammenarbeitsformen zu nutzen.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Das ITC-Projekt untersucht die Auswirkungen der digitalen \u00abJob Transformation\u00bb auf die Kompetenzanforderungen und Karrierewege von Wissensarbeiter\/innen.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Das Projekt geht der Frage auf den Grund, wie sich das Bildungswesen entwickeln muss, damit den Anforderungen der digitalen Transformation der Arbeitswelt entsprochen werden kann.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n ICT Mistel. In the project we consider several Monte Carlo methods for solving Stochastic Differential Equations, which come out from pricing problem in Finance<\/a>.<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Um auf neue M\u00e4rkte reagieren zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Schweizer KMU neue Arbeitsformen entwickeln: das Stichwort lautet New Work Transformation. Wir entwickeln eine Methode zur Standortbestimmung Schweizer KMU in ihrer New Work Transformation & eine Roadmap.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Digitalisierte Arbeitswelt in der Sozialwirtschaft: Auswirkungen von Agilit\u00e4t und Selbstorganisation auf organisationale Resilienz und Gesundheit in der sozio-technischen Arbeitswelt des Sozial-, Pflege- und Gesundheitssektors.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Das ITC-Projekt untersucht den Einsatz und die Auswirkungen algorithmenbasierter Entscheidungssysteme im Personalmanagement im Kontext transnational t\u00e4tiger Grossunternehmen (DE\/CH).<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Das Corporate Office wird sich mit dem Digitalisierungsschub durch die Corona-Pandemie und der M\u00f6glichkeit zum Homeoffice weiter in Richtung Activity-Based Office entwickeln. Wie kann das aus Sicht von Unternehmen und Nutzer:innen bed\u00fcrfnisgerecht gelingen?<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Im Zentrum dieses ITC-Projekts steht die Entwicklung eines digitalen Tools zur Visualisierung und prototypischen Umsetzung von komplexen Dienstleistungsprozessen.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Welchen Nutzen kann die Blockchain-Technologie f\u00fcr soziale Problemstellungen bieten? Das interdisziplin\u00e4re Projekt untersucht das Potenzial und die Problemfelder der Blockchain-Technologie f\u00fcr das Sozialwesen.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Die EU hat eine neue Verordnung \u00fcber Medizinprodukte (MDR) verabschiedet, welche auch in der Schweiz trifft. Diese MDR erh\u00f6ht die Anforderungen an die technische Dokumentation (TD) massiv, so dass k\u00fcnftig eine medizintechnische TD nur noch rein digital erstellt werden kann.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Die Idee dieses Projekts ist es, zu pr\u00fcfen, in wieweit agile Gesch\u00e4ftsmodelle und digitale Prozesse \/ Tools die Transformation der textilen Kette hin zu einer zirkul\u00e4ren Wirtschaft unterst\u00fctzen kann.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Die Dienstleistungen von Experten im Gesundheits,- Sozial- und Bildungswesen werden zwecks Leistungssteuerung quantifiziert. Nun gilt es zu untersuchen, welche nichtintendierten Nebenfolgen damit auf die Leistungserbringung verursacht werden.<\/a><\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n Alle Projekte im \u00dcberblick<\/h6>\n\n\n
Agil Inside. Agil-Kollaboratives People Management in KMU: Gestaltungsfaktoren aus multidisziplin\u00e4rer Sicht<\/h2>\n <\/div>\n
AMAIF \u2013 Arbeitsmarktstudien und AI-Fallsammlung<\/h2>\n <\/div>\n
Arbeit und Studium in Zeiten der Corona-Pandemie \u2013 eine Befragung der HSLU<\/h2>\n <\/div>\n
Climate Action4 Companies<\/h2>\n <\/div>\n
Die Fr\u00fcherkennung von Konvergenz als M\u00f6glichkeit der Kompetenzentwicklung<\/h2>\n <\/div>\n
DigiKanti: Digitalisierung Luzerner Gymnasien<\/h2>\n <\/div>\n
Digital Pricing<\/h2>\n <\/div>\n
Digitale Transformation bei D\u00e4twyler Cabling Solutions AG in Altdorf<\/h2>\n <\/div>\n
Digitale Transformation Sozialer Dienste<\/h2>\n <\/div>\n
Knowledge Work im digitalen Wandel<\/h2>\n <\/div>\n
Kulturelle Bildung f\u00fcr die digitale (Arbeits-)Welt<\/h2>\n <\/div>\n
Monte Carlo Methods for Digital Pricing<\/h2>\n <\/div>\n
New Work Journey<\/h2>\n <\/div>\n
Organisationale Resilienz in der Sozialwirtschaft<\/h2>\n <\/div>\n
People Analytics at Work. Algorithmisierte Bewertung und Datenkulturen im Feld der People Analytics<\/h2>\n <\/div>\n
Sensorbasiertes \u00abArbeitsplatz-Controlling\u00bb f\u00fcr nachhaltige B\u00fcronutzung<\/h2>\n <\/div>\n
SIM – Service Information Modeling (Blueprint4D)<\/h2>\n <\/div>\n
Social Blockchain – Blockchain-Technologie f\u00fcr das Sozialwesen<\/h2>\n <\/div>\n
TD nach MDR<\/h2>\n <\/div>\n
Textilrecycling 4.0<\/h2>\n <\/div>\n
Vermessene Expertinnen und Experten<\/h2>\n <\/div>\n
Virtuelle F\u00fchrung in KMU<\/h2>\n <\/div>\n