{"id":1613,"date":"2023-02-17T20:33:07","date_gmt":"2023-02-17T20:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/sites.hslu.ch\/itc\/?page_id=1613"},"modified":"2023-04-14T13:16:48","modified_gmt":"2023-04-14T13:16:48","slug":"people-analytics-at-work","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sites.hslu.ch\/itc\/digitale-transformation-der-arbeitswelt\/resiliente-und-innovative-organisation\/people-analytics-at-work\/","title":{"rendered":"People Analytics at Work"},"content":{"rendered":"\n<p>Mit der zunehmenden Digitalisierung von Arbeitsprozessen steigt das Interesse von Unternehmen an der datenbasierten Erfassung und Analyse von Arbeitsaktivit\u00e4ten, Kompetenzen, Einstellungen und Leistungspotenzialen von Mitarbeitenden. Algorithmen-basierte Anwendungen im Bereich \u00abPeople Analytics\u00bb (synonym: \u00abHR-Analytics\u00bb oder \u00abWorkforce Analytics\u00bb) zielen auf eine Umwandlung personal- und organisationsbezogener Daten in organisational relevante Erkenntnisse mit dem Ziel, Personalentscheidungen st\u00e4rker auf Daten als auf menschliche Intuition oder Erfahrungswissen abzust\u00fctzen. Das Projekt f\u00fchrt eine Diskursanalyse, Experten\/-innen-Interviews sowie qualitative Intensivfallstudien in Vorreiterunternehmen (aus der Schweiz und aus Deutschland) durch. Auf Basis der gewonnen qualitativen Daten werden die Anwendungsformen, Umsetzungsdynamiken, Risiken und nicht intendierte Nebeneffekte von People Analytics f\u00fcr Organisationen aus einer arbeits-, organisations- und techniksoziologischen Perspektive analysiert.<br>Im Fokus der Forschung:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Potenziale, Risiken und nicht intendierte Nebenwirkungen daten- und algorithmenbasierter Entscheidungssysteme<\/li>\n\n\n\n<li>Potenziale, Risiken und nicht intendierte Nebenwirkungen daten- und algorithmenbasierter Entscheidungssysteme f\u00fcr Organisationen und Mitarbeitende<\/li>\n\n\n\n<li>Tiefenanalysen der Konstruktions- und Wirkungsmechanismen ausgew\u00e4hlter HR-Analytics-Tools<\/li>\n\n\n\n<li>Analysen der Implementierungsdynamiken, Datenkulturen und Haltungen unterschiedlicher Stakeholdergruppen<\/li>\n\n\n\n<li>Sensibilisierung der Anwender\/innenseite f\u00fcr einen verantwortlichen und reflektierten Umgang mit People Analytics im Rahmen des geltenden Arbeits- und Datenschutzrechts<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"621\" height=\"868\" src=\"https:\/\/sites.hslu.ch\/itc\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/People-Analytics-at-Work.jpg\" alt=\"Symbole f\u00fcr HR Rekrutierung\" class=\"wp-image-1614\" srcset=\"https:\/\/sites.hslu.ch\/itc\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/People-Analytics-at-Work.jpg 621w, https:\/\/sites.hslu.ch\/itc\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/2023\/02\/People-Analytics-at-Work-215x300.jpg 215w\" sizes=\"auto, (max-width: 621px) 100vw, 621px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Weiterf\u00fchrende Informationen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zur <a href=\"https:\/\/www.hslu.ch\/en\/lucerne-university-of-applied-sciences-and-arts\/research\/projects\/detail\/?pid=5714\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.hslu.ch\/en\/lucerne-university-of-applied-sciences-and-arts\/research\/projects\/detail\/?pid=5714\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Projektdatenbank<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"default__content__list-block\">\n        \t\t    <h2 class=\"default--content--list-block--title\">Beteiligte Forschende der HSLU <\/h2>\n        <ul>\n\t                        <li>Departement Wirtschaft: Peter Kels, Ines Junginger, Tom-Philipp Buchberger, Isabelle Oehri, Reto Fanger<\/li>\n\t                <\/ul>\n\t\t    <h2 class=\"default--content--list-block--title\"><\/h2>\n        <ul>\n\t                <\/ul>\n\t\t    <h2 class=\"default--content--list-block--title\">Externe Partner<\/h2>\n        <ul>\n\t                        <li>Deutsche Forschungsgemeinschaft DFG, Schweizerischer Nationalfonds, FU Hagen<\/li>\n\t                <\/ul>\n\t    <\/div>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zur\u00fcck zum Fokusthema <a href=\"https:\/\/sites.hslu.ch\/itc\/resiliente-und-innovative-organisation\/\" data-type=\"page\" data-id=\"1935\">Resiliente und Innovative Organisationen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mit der zunehmenden Digitalisierung von Arbeitsprozessen steigt das Interesse von Unternehmen an der datenbasierten Erfassung und Analyse von Arbeitsaktivit\u00e4ten, Kompetenzen, Einstellungen und Leistungspotenzialen von Mitarbeitenden. 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